静岡県介護職員募集方法正社員向けの経費削減のコツ

静岡県内で正社員の介護職員募集方法にお困りの事業所様や人事担当者様に向けて弊社が行っているサービスの特徴をご案内させていただきます。

静岡県介護職員募集方法へのこだわり

 

まず職員を募集するのにあたって、必ず弊社では以下のような質問を行っております。

  • 現状の採用単価
  • 職員の定着率や離職率
  • 求人情報と現場の職員の不満で生じている内容の不安要素
  • スタッフの研修に対する取り組み
  • 資格等の必要な条件

登録スタッフの派遣を行う前のリサーチ内容とは全く違います。さらに紹介会社などが実施している内容とも異なります。

あくまで現場でデイサービスや入浴、食事、排泄介助などを実際に実践してきたからこそ、今の現状の悩みや求める人材の経験などを細かくお聞きしております。

正社員採用における施設側の不安要素

有資格者であり、中途採用の方が応募されてきた時、実際にはどんな点を不安要素としてチェックを行っているのか?

この点は面接に来てほしい人材に対する意識や求める内容などをきちんと把握する上でご質問をさせていただいております。

介護福祉のサービスには、未経験で挑戦する方も非常に多くなってきました。

しかし、介護施設側としては、介護保険の点数加算などの問題を抱えているケースもございます。

他にも、特別養護老人ホーム,グループホーム,老人介護保健施設など複数の事業を運営されていらっしゃるケースもございます。

法人の中には、グループ内での異動を伴うようなケースもあると思いますので、雇用形態が正社員であるからこそ、きちんとそうした内容についての精査も必ず行っております。

 

静岡県介護職員募集方法の流れ

 

まずは正社員でもパートでもアルバイトでも必ず必要になるのが、条件等の詳細を示す公式のページです。

公式ページの用意を最優先

まずは病院でも各事業所様でも必ず求人専門のページをご用意いただくようご提案をさせていただきます。

その内部には、どのような事項を優先するべきかをきちんとサポートさせていただきながら、サイトを作成させていただきます。

一般の企業で働きながら、いずれは介護で働く環境をシフトしたい方にもこれまでに他の施設や病院で経験をお持ちの方にも伝わる内容が必ずあります。

有料老人ホームや在宅支援など全国の都道府県でお勤めになられた経験者が結婚などを理由に転居された際にもどういう事を記載しておくと安心につながるのかをきちんとカタチにしていきます。

お申し込みと決済

弊社では基本として6ヶ月という契約期間でのお申し込みをお願いしております。

その期間で、月額5万円という費用の中で応募を増やすことが目的になります。

成果を保証するものではございませんが、3.4ヶ月に1件の頻度では新規の面接、採用という流れを目標設定をしながら運用をしております。

 

介護職員募集方法以外にも活用可能

 

当然、必要に応じては、以下の職種に更新の際にご相談いただくことも可能になります。

  • 社会福祉士(社会福祉主事)
  • 看護師
  • ケアマネ
  • 管理栄養士
  • ケアマネージャー
  • 理学療法士
  • 作業療法士

あくまで内容によって、その対象のキーワードをきちんと入れておく必要がありますので、各種職種変更については、数ヶ月の運用の状況を確認させていただきながら対応をさせて頂きます。

対応エリアも制限なし

静岡県内においては、すべてのエリアを対象としております。

しかし、以下のエリアはもう既にお申し込みをいただいております。

  • 富士市、富士宮市
  • 焼津市、藤枝市の一部
  • 浜松市南区
  • 静岡市葵区

この他のエリアでは、まだ対応が可能となりますので、ご相談下さい。

サービス提供期間が終了した際に、求人広告を必要としない場合は、一時停止をしておくことも可能です。

月額5万円とサイト制作費を5万円~15万円というしんぷるな料金プランをごよういしております。

お気軽にご相談下さい。

 

 

 

 

 

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