介護,医療の現場での人材不足は深刻化している。

静岡県内でも東部、中部、西部とエリアを問わず共通の悩みと言える。

• 社会福祉法人
• 医療法人

法人の種類も問いません。

• 介護老人保健施設
• 有料老人ホーム
• 特別養護老人ホーム
• 小規模多機能
• グループホーム
• デイサービス

施設形態も問いません。

どんなタイプでも働く人の想いがある。
そしてその関係が始まる事にも理由がある。

反対に、辞めたい気持ちになるということは、崩壊することにも原因や理由、きっかけがある。

モラハラ、パワハラ、働き方改革。
言葉ばかりが先行していく時代の変化。

さらに

介護点数の急変に伴う人員配置の問題。

どう何と向き合うべきなのか?
問題の本質はどこに潜んでいるのか?

実際に現場で悩み苦しんだ時期があるからこそ伝えたいことがあります。

弊社はGiveを忘れない

利益ばかりを追い求める会社も増えている。

弊社は違います。
まずはGIVEから始める意識。

そして、上手に物事が次のステップに進める段階になってから次の課題と問題解決に取り組む。

何もかもを同時にすべてを行うことは現実的ではありません。

その場はうまくいったように感じることがあったとしても、そのひずみはいつかまた大きな波になって返ってくる。

だからこそ、
課題を明確化する。

そして、
今のスタッフでできることを計画的に実行する。

この考え方を軸にしたコンサルティング業務を行っております。